日,一则“去哪儿网因让员工加班被罚”的消息,成为了网友热议的话题,有人叫好,也有人觉得罚金太少。随着段时间对各种“被加班”的关注度越来越高,企业关注员工合法利益,让他们有时间享受生活,照顾家人和小孩的声音得到普遍认同。罚得太少?处罚金额有明确规定日,去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚,处罚事由为该单位违反劳动法第四十一条规定,延长劳动者工作时间,处罚结果为对该单位给予警告,并处3250元罚款,处罚单位为北京市海淀区人社局。

去哪儿网回应称“已第一时间进行了整改”,并表示,这是在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班,以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解,但确实违反了加班限制时间规定。

不少网友表示“罚得好”,也有网友好奇罚金是不是“太少了”,“是不是后面少了个万”。有法律人士指出,相关处罚金额并非随意确定,《劳动保障监察条例》第二十五条指出,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算处以罚款。

类似的处罚并非个案,去年7月,西门子数控(南京)有限公司被罚,有76人超时加班,最终被当地人社局开出了1.29万元的罚单。其中,超时加班36小时以上54小时以内的49人按每人100元对公司作出行政处罚;超时加班54小时以上72小以内的14人按每人200元对公司作出行政处罚;超时加班72小时以上的13人按每人400元对公司作出行政处罚。对标劳动法 多家公司调整上班制度

不得不说,有关各种加班的话题在些年备受关注。

去年11月,浪潮集团被曝在办公室挂出各种加班标语,鼓励员工加班,具体包括“大家加才是真的加”“他加我也加,想跑也跑不了”等,随后引起热议,不少网友表示,鼓励加班不如鼓励效率。最终,浪潮集团对挂出标语的相关人员进行了内部通报批评。

再早一些,北京望京A座办公区多次被群众举报,举报理由为“望京A座天天晚上灯火通明,一知名企业加班到晚上9、10点钟,造成交通堵塞,影响举报人回家。”结果不久后,便有“关灯加班”的图片在网上出现,成为一时笑谈。

而最令人痛心的是加班猝死的消息。半个月前,“B站向猝死员工家属致歉”话题冲上热搜榜,而之前还有报道称,B站回应“该员工按照工作计划正常上下班”,事发前一周未存在加班等情况。

据工人日报报道,当一段时间里加班矛盾突出时,有关部门会加大劳动监察,对企业的违法行为进行教育和纠正。但一些生产型和制造型企业的劳动者是依靠加班来赚取高额收入的,还有一些领域超时加班、隐加班普遍存在,劳动者能够因此得到实惠,这也是为什么“996”出现时,一边反对声音不断,一边却在行业内持续的原因。

因此有业内人士建议,针对过度加班问题,可以建立科学的认定体系,加大对企业违法延长劳动者工作时间的处罚力度,并把劳动法律法规的遵守情况纳入整个法治社会建设考评体系,通过这些机制倒逼企业遵守劳动法。

事实上,随着全社会对各种“花式”加班的关注度越来越高,对标劳动法开始整改的公司也越来越多。

在线旅游台公司携程,前段时间因宣布“员工每周可在家办公2天”而受到了网友好评;互联网大厂字节跳动则继取消“大小周”后,又推出了“1075”工作制,即每天上午10点上班到晚上7点,每周工作5天,且每天最多加班3小时;腾讯也调整上班制度,强制员工下午6点下班,部分部门试运行“1065”工作制,即早上10点上班,下午6点下班,每周工作5天。

在此次去哪儿网因员工加班被处罚后,有理的网友表示,“相比罚多罚少,更重要的是开了个好头!”

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