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  专题系列:股权激励沦为内部人狂欢?申通快递2亿元补贴少数人 王文彬浮盈2000万

  专题系列:股权激励沦为内部人狂欢?天泽信息低门槛变相白送 罗博浮盈超千万  

  出品:新浪财经上市公司研究院

  作者:昊

  为了激发员工主动性、进一步提高业绩,上市公司往往会考虑推出股权激励和员工持股计划等,以此绑定核心员工利益,从而更好实现公司经营目标。

  不过,如何平衡激励规模、行权门槛、年薪与激励倍数比以及公司的激励费用等问题,把握好激励的力度,则是一门很有讲究的技术活。

  新浪财经注意到,近来有一些公司在推行激励计划时“用力过猛”,违背了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中要求的“盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等”的基本原则,甚至还存在利益输送的嫌疑,沦为少数内部人的狂欢。

  2月28日晚,新兴装备发布《第一期员工持股计划(草案)》,拟向公司部分董事、高级管理人员及核心骨干员工,不超过18人,以6.28元/股转让402万股公司股份,来源为新兴装备之前的回购。

  此前公告显示,截至2022年2月16日,新兴装备通过股份回购专用证券账户累计回购公司股份402万股,支付的总金额为1.20亿元(不含交易费用)。按此计算,回购的平均成交价约为29.85元/股。

  也就是说,新兴装备动用1.2亿元资金回购股份,却以6.28元/股、总计2500多万元卖给部分激励对象,近1亿元差价补贴了少数人。

  其中,公司副董事长、董秘、财务总监兼副总经理李伟峰,总经理向子琦和副总经理尤优等三人独揽232万股,占本次股权激励总额的57.71%。按发稿日33.00元/股的收盘价计算,李伟峰等三人总计已浮盈高达6200万元。

  公司表示,本次员工持股计划的激励对象为公司董事(不含独立董事)、高级管理人员及核心骨干员工,均为与公司长期共同发展的骨干员工,是公司主业发展的中坚力量,本计划是“对该批员工过往工作付出和贡献的肯定和回报”。

  然而,值得注意的是,根据公司1月披露的业绩预告,2021年,新兴装备全年营收2.2亿元-2.7亿元,归母净利润为“亏损0万元-500万元”,扣非净利为“亏损1000万元-1500万元”,同比均由盈转亏。

  使用超1.2亿元自有资金,以股权激励的名义斥巨资“奖励”给极少数人,不知公司的中小股东将会做何感想。

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