时隔一年，格力电器(000651)再推员工持股计划。

5月20日晚间，格力电器发布第二期员工持股计划，股票规模不超过9472.8万股，占公司当前总股本的1.60%，整体资金规模不超过15.5亿元，拟参与的员工总人数不超过1.2万人。购买股份的价格为16.36元/股，为公司前一日收盘价32.72元/股的50%。

97%面向中基层员工

公告显示，本员工持股计划的持有人范围包括公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。其中包含董监高人员共计8人或9人。

名单显示，包括格力电器董事张伟、副总裁庄培、董秘邓晓博等在内的8名董监高人员，每人拟认购股数上限均为30万股，出资上限为490.80万元，占本计划的比例均为0.32%，合计为2.53%；剩余97.47%则面向公司中基层干部、核心员工、技术专家等。

该计划同时规定，将由对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工优先认购，若本员工持股计划份额有剩余，公司董事长兼总裁董明珠将再结合自身情况依法认购。换言之，董明珠是否参与认购，取决于认购额度是否有剩余，这也是前述“董监高人员共计8人或9人”存在不确定性的原因。

值得一提的是，在格力电器2021年6月推出的第一期员工持股计划中，董明珠拟认购的上限为3000万股，占当期员工持股计划的27.68%。不过，第一期员工持股计划的购股价格为27.68元/股，第二期则为16.36元/股，换言之，更多格力电器中基层员工将以比第一期低40%的价格获得员工持股份额。

考核指标有啥？

本次员工持股计划的存续期为3年，其中首年为锁定期，此后两年为归属期，根据考核结果分期将对应的权益归属至员工持股计划各持有人，每期可归属的比例最高为50%。

两个归属期的考核目标分别为：2022年净利润较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%；2023年净利润较2020年增长不低于30亿元，且2023年公司净资产收益率不低于21%。同时，两个归属期均需要满足当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。

第一个考核归属期届满，若公司业绩考核指标不达标，第一期可归属股票全部递延至第二个考核归属期合并考核，若第二个考核归属期公司业绩考核指标达标，且2022年、2023年的净利润分别较2020年净利润的增长数额之和不低于50亿元，管理委员会将结合员工个人绩效考核结果，对两期可归属股票权益进行归属分配。

据格力电器年报，公司2020年实现净利润为221.75亿元，依此计算，公司2022年和2023年的净利润要分别超过241.75亿元和251.75亿元，且还需对应满足当年的净资产收益率指标和分红比例。

同一时间，格力电器还对公司第一期员工持股计划业绩净利润考核指标进行调整，同步增加了净资产收益率考核指标。调整后，第一个归属期为2021年净利润较2020年增长不低于10亿元；第二个归属期为2022年净利润较2020年增长不低于20亿元，且2022年公司净资产收益率不低于22%。

填补长期激励缺失短板

对于推出本次员工持股计划的目的，公告中也进行了详细的描述：自2012年以来，公司业绩稳健增长，净利润从70多亿元增长至连续多年超过220亿元，最高达264亿元，而公司在长达13年的时间内均未实施任何与股权挂钩的激励措施，直至2021年才推出第一期员工持股计划，覆盖人数也仅4000余人，相较行业内其他企业的激励政策以及公司产业多元化背景下日益增长的人才需求仍显不足。长期激励缺失仍是公司治理中的短板，不利于进一步调动员工的主动性和创造性。

格力电器坦言，2020年三季度以来，大宗原材料价格持续大幅上涨，2022年初紧张的地缘政治局势继续推动大宗商品价格高位波动，新冠疫情多地反复爆发，实体经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，公司生产经营面临的风险、挑战与压力倍增。

“公司长期稳定健康发展离不开员工的辛勤付出，为与员工分享企业发展成果，提高员工积极性和创造力，确保发展战略和经营目标的实现，公司拟实施第二期员工持股计划，进一步完善股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制。”格力电器称。