3月10日，全国政协委员王学坤提出，一些单位用餐标准超标，随意增加陪餐人数，接待负担重，陪着笑脸，劳神劳力。有的单位接待标准超标报销不了，就虚列名目列支、转移、隐匿、转嫁接待费。建议取消一般性公务接待用餐，调整现行出差餐费补贴标准。

一、摊派和转嫁给企业，是最为严重的问题

有关公务接待的问题，早在“八项规定”没有出来之前，就有各种各样的议论，且普遍持批评、质疑态度，也曾有过取消公务接待的呼声。但是，从实际情况来看，没有任何改变，甚至愈演愈烈。直到“八项规定”出台后，公务接待才逐步规范，相关的制度、规定才不断完善，各种监督才有序跟上，并产生了非常明显的效果，受到了舆论和公众的一致赞扬。

值得关注的是，从总体上讲，公务接待行为受到了比较好的规范与约束，绝大多数公务接待都能严格依法、合规处理，严格按标准执行。但是，也有一些地方、单位和个人，没有严格执行制度与规定，没有真正把落实“八项规定”当作自觉行动，打擦边球，做假动作，随意提高接待标准、增加陪餐人员，甚至把接待任务摊派或转嫁给企业。特别是摊派和转嫁给企业，是最为严重的问题。这方面，从各地每年都要通报一批违反“八项规定”的典型案例中也不难看出，“八项规定”的执行，还没有完全到位，还存在着一些违反“八项规定”的行为和问题。

那么，按照王学坤委员的建议，取消一般性公务接待是否可行呢？显然，对这个问题，舆论和公众也是意见不一、分歧较大，有支持的，也有反对的，支持者理由非常充足，反对者也理由站得住脚。主要是考虑问题的角度不同，对是否取消一般性公务接待的想法也不同。但有一点比较一致，对公务接待中存在的问题，都是坚决反对，认为应当切实加以解决的。

二、目前取消一般性公务接待的条件还不太成熟

客观地讲，就目前的实际情况来看，取消一般性公务接待的条件还不太成熟。主要原因是，有些调研、调查、考察、招商、洽谈、交流等，都日程安排得比较紧凑，时间紧迫，在调研单位、洽谈地区等安排一点公务接待，可能更有利于工作。特别是交流合作和项目洽谈，还能增进感情，推动合作的深化和项目洽谈的成功。关键就在于，必须严格按照标准执行、按照规定办事，不要随心所欲，不要违反“八项规定”。

实际上，正规的公务接待，还是很讲规矩的，都没有违反“八项规定”。只有那些借调研、调查、考察之名到基层、企业的，才是最需要关注和监督的。凡此类公务接待，很多也不是由基层组织或单位安排，而是企业安排。从公务接待的安排单上，根本看不出来，只有从企业的接待清单上，才能查得出来，且大多在企业自己的内部餐厅。

当然，在一般公务接待中超标准、超人数现象，也是存在的，特别是超人数，是常常发生的现象。如果取消了，最大的担心，就是全部转嫁给企业，且一旦这样的接待到了企业，就不受接待标准控制了，就会严重超标。如何把“八项规定”也变成企业的自觉行动，是一个非常重要的问题。否则，企业的压力很大，各种浪费也十分严重。更令人担心的是，如果真的取消了一般性公务接待，只要企业也执行“八项规定”，不按“八项规定”办事，相当一部分的公务接待会变成企业的接待，会让企业无力承受，又不能不去承受。

三、企业不是避风港，同样也是“八项规定”应当监督的地方

这也意味着，在取消一般公务接待条件不成熟的情况下，应当更加严格地执行“八项规定”，更加严厉地对不执行“八项规定”者实施处罚。这其中，要加大监督检查和举报查处力度，必要时，对企业内部的接待场所进行暗访，看看到底有多少公务接待变成企业的摊派任务，又有多少人在违反“八项规定”、违反党风廉政建设的各项规定。

企业不是避风港，企业也是“八项规定”应当监督的地方，企业的党组织应当发挥好监督作用，对公务接待转嫁坚决制止，对违反“八项规定”的问题坚决遏制。只有形成上下一心、政企联手的管理机制，“八项规定”执行的效率才会越来越高、震慑力才会越来越强，公务接待就不会再越轨。