一边声称对公司两名高管的零对价激励不存在利益倾斜，一边又将激励方案“零对价”部分进行了修改。按照亨通光电(600487.SH)11月2日公告的修订版员工持股计划草案，公司董事兼总经理张建峰、副总经理轩传吴将不再“零对价”获得激励，而是需要以8.10元/股的价格认购41.76万股股份。监管部门关注此事之前，亨通光电四位独董、监事会均对员工持股计划合规性、合理性发表了“同意”意见。

“修改方案应该是为了满足监管要求，为整个员工持股计划扫除障碍。”11月2日，一位不愿具名的上市公司董秘在看过亨通光电的公告后告诉《经济参考报》记者，尽管相关法规并未限定员工持股计划的认购价，但一般多参照《上市公司股权激励管理办法》中的定价方法。

亨通光电专注于在通信和能源两大领域为客户创造价值，提供行业领先的产品与解决方案，公司具备集“设计、研发、制造、销售与服务”一体化的综合能力，并通过全球化产业与营销网络布局，致力于成为全球领先的通信和能源领域系统解决方案服务商。

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员工持股计划草案(修订稿)显示，参加本期员工持股计划的范围为公司部分董事、高级管理人员、核心技术人员和技术业务骨干，参加对象在公司或下属子公司全职工作，领取薪酬，并签订劳动合同。本期员工持股计划参与对象总人数246人，本期员工持股计划股票来源为公司回购专用账户持有的部分公司股票，共960万股。本期员工持股计划中董事和高级管理人员(共计2人)以2019年回购均价16.20元/股的50%(即8.10元/股)价格认购41.76万股回购的股份；其余244名员工以零对价认购剩余918.24万股，无需该244名员工出资。

引发关注的是张建峰、轩传吴两名高管。其中，张建峰为亨通光电董事兼总经理，1982年出生，2000年加入亨通光电，至今已有22年，拟授予股数31.52万股，占本期员工持股计划持股总数的3.28%；轩传吴为亨通光电副总经理，1970年出生，曾在中国电子科技集团工作，2015年加入亨通光电，一直任公司副总经理，拟授予10.24万股，占本期员工持股计划持股总数的1.07%。

亨通光电最初计划以“零对价”的方式进行激励，即包括张建峰、轩传吴在内的246名激励对象以零价格的方式受让公司回购的股份，无需参与对象出资。

但上交所10月27日下发监管工作函，要求公司说明本次员工持股计划股票由公司零元转让的依据、主要考虑及其合理性，是否存在对相关高级管理人员的利益倾斜及其合理性等问题。

亨通光电在11月1日的回复公告中给出的理由是张建峰、轩传吴两人一方面获得了多项荣誉。另外，张建峰作为发明人的专利有一种全干式自承光缆的套管的制备装置，一种MPO分支跳线的制作工艺等；轩传吴作为发明人的专利有光纤光缆用生产自动智能排线控制系统、用于光纤光缆的热压印装置、多头光纤着色涂覆系统、用于光纤光缆的着色涂覆系统等。张建峰和轩传吴在推动公司工艺提升、产品研发和改进、装备研发、自动化发展、生产效率提升以及管理改进等方面发挥了重要作用，且本期激励仅有2名董事及高级管理人员参与，占参与总人数的0.81%，其持有的份额仅占本期员工持股计划持股总数的4.35%，因此不存在对相关高级管理人员的利益倾斜。

不过，亨通光电10月31日召开董事会、监事会，对员工持股计划项下的认购价格进行了修订和调整。其中最为核心的修订便是“本期员工持股计划中董事和高级管理人员(共计2人)以2019年内回购均价16.20元/股的50%(即8.10元/股)价格认购41.76万股回购的股份；其余244名员工以零对价认购剩余918.24万股，无需该244名员工出资”。

公告显示，张建峰、轩传吴2021年的薪酬分别为97.70万元、70万元。若按照原先的“零对价”激励，按10月31日亨通光电收盘价19.45元/股测算，两人授予股份对应的市值分别为613.06万元、199.17万元。

最新的草案显示，此次激励业绩考核目标均以2022年营业收入或2022年归母净利润为基数，以2023年—2025年为考核期，2023年营收增长率不低于15%或2023年归母净利润增长率不低于20%、2024年营收增长率不低于25%或归母净利润增长率不低于30%、2025年营收增长率不低于35%或归母净利润增长率不低于40%。

Wind数据显示，2012年度—2021年度及今年1-9月，反映亨通光电综合盈利能力的指标——净资产收益率(加权)已降至最低点6.67%。