(相关资料图)

这当然可以的。单位可以向社保机构申请补缴以前的社保，但需要满足一定的条件和程序。

首先，单位需要向社保机构提交书面申请，说明补缴的原因和时间段。同时，单位需要提供相关证明材料，如工资发放记录、税务报表等，以证明补缴的必要性。

其次，社保机构会对申请进行审核如。果审核通过，单位需要按照法定缴纳补缴款项，并支付相应的滞纳金和利息。 需要注意的是，社保机构对补缴的时间和金额都有一定的限制和法定。因此，单位在申请补缴前需要仔细了解相关法规和要求，确保申请的符合的法规性和可行性。

此外，补缴社保还需要考虑到员工的个人权益。如果员工在补缴期间已经离职或转岗，单位需要与其协商解决补缴问题。如果员工不同意补缴，单位需要尊重其意愿并妥善处理相关事宜。

总之，单位可以申请补缴以前的社保，但需要符合相关法规和程序。在申请前，单位需要仔细了解相关要求，并与员工协商解决个人权益问题。只有这样，才能确保申请的符合的法规性和可行性，确保员工的符合的法规权益。

另外，若需要单位补缴以前的社保，需要的资料是根据补缴的年限资料会有不同：

累计补交年限不足3年的补交材料。