在经济下行、巨头裁员中，我看到了一个行业逆行的曲线
(资料图片)
世界的运转是一场极与极的较量。
表面上看，“兴”与“衰”原本只是遥遥相望的反义词，但从其本意探究，一面哀叹，一面盛开，随处可见的绝处逢生演绎着兴盛与衰退的接替。
历经疫情、股市动荡、多个国家经济衰退之后，全球多家巨头公司开启裁员潮。裁员、失业、再就业，在艰难的大环境下一片哀叹声响起。
在此种情况之下，连接企业与员工的人力资源管理行业，似乎正处兴盛中，不断增长的业绩、接连获得资本的融资、短时间内诞生的独角兽，都在诉说着这个行业的热闹非凡。
01 经济下行，行业上行
根据公开披露信息，IT桔子数据显示，2013年至今全球人力资源行业投融资交易总量超1000起，投融资交易总额超1500亿元。
作为企业发展的协助工具，原则上人力资源行业的发展走势与经济形势紧密相关，两者呈正比例关系发展。
IT桔子梳理统计人力资源行业全球交易量发现，2013年—2020年期间，受经济形势影响，行业投融资交易数量及金额在上升与下降之间反复波动。不过自2020年之后，伴随着疫情的到来，人力资源行业发展迎来转折点，与经济走势不再相一致，两者开始分道扬镳。
2021年至2022年，全球经济下行之时，人力资源行业反而再次迎来上升期——投融资交易量增长的同时，行业融资总额创造历史新高，2021年突破至400亿元规模，2022年投融资达321亿元，处于高位。2023年一季度，全球投融资交易量25起，融资额为21亿元。
从人力资源涉及到的业务来看，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、人员管理等，覆盖招聘到离职的各个环节。伴随着世界经济的跌宕起伏，人力资源行业不同业务在不同阶段受到市场欢迎，并在不断延伸发展的新业务中迎来热潮。
目前行业投资热点大致集中在以下三个方向：
1.AI招聘。科技智能化的发展由工业延伸至服务业，并进一步触及到招聘领域。伴随着人工成本的上升以及数据、问题的复杂多样化，借助AI技术搜寻和匹配人才，帮助企业处理招聘信息及数据，方便招聘人员作出决策，AI招聘平台应运而生。
IT桔子数据显示，自2017年以来AI招聘平台频繁获得融资，投融资事件达百起，融资总额已超百亿元。
代表公司有美国智能招聘服务提供商Smart Recruiters，该公司2013年——2015年早期获得融资金额均在百万美元级别，2016年——2019年期间获得的2次融资上升至千万美元级别，在最新的2021年一笔E轮融资中，该公司获得1.1亿美元融资。
2.跨国招聘。全球化趋势的迈进以及疫情的到来，“出海”成为众多公司实现业绩增长的重要途径。众多公司出海的背后，招聘难、用工难，各地区员工政策的不同再次增加企业用工难度，在此情况下服务于出海企业的跨国招聘企业受到市场欢迎。
IT桔子数据显示，跨国招聘行业自2018年以来投融资事件数量明显上升。根据公开披露信息，行业投融资事件超50起，融资金额近200亿元，在此过程中行业已诞生出多家独角兽公司。
3.人力管理服务。该领域服务既包括员工培训、工资管理、员工福利和退休、劳动合同、会计核算等，也包括为上述服务提供软件、系统的服务商（HR SaaS）。
IT桔子数据显示，全球人力管理服务领域投融资事件超300起，融资总额超400亿元，且在2014年之后行业投融资事件数量增长明显。
02 两年诞生25家独角兽
根据公开披露信息，IT桔子数据显示目前全球人力资源行业投融资事件交易地区集中在美国（839起）、中国（559起）、印度（149起）、英国（98起）、法国（49起）、新加坡（45起）。据此，IT桔子统计上述国家近十年投融资交易数量，制成下图。
从上图可看出，在投融资交易数量上中美两国历年领先于其他国家。不过不同于中国自2015年达到巅峰时走势逐年下降，美国在经历上升、下降之后2021年投融资交易又出现恢复增长。美国之外，英国、新加坡在2021年也出现增长。
伴随着全球投融资交易事件的增加，人力资源行业诞生的独角兽企业越来多。IT桔子数据显示，目前该行业全球共有34家独角兽企业，其中2021年全球诞生17家独角兽，2022年诞生8家独角兽。值得注意的是，在这34家独角兽企业中美国企业占了23家，成该行业拥有独角兽数量最多的国家。
另一个信息点值得关注的是，美国人力资源行业独角兽企业除有2家晋升时间是在2015年外，其余21家企业晋升时间均集中在2019年——2022年。且IT桔子数据显示，2021年美国有9家人力资源企业晋升至独角兽，2022年该数量为6家。
在行业诞生越来越多独角兽的同时，所有时间也越来也短，并不断打破记录，有公司仅用2年左右时间便成为独角兽。
基于此，IT桔子梳理统计了近年美国人力资源行业晋升最快的独角兽企业，一共有4家企业上榜，它们均在2年至4年左右的时间里，在资本轮番投资下快速实现飞跃。
具体来看，全球招聘合规服务及薪酬服务企业“Deel”2018年8月成立，2021年4月在获得1.56亿美元C轮融资后成为独角兽企业，用时2年零8个月；
美国合规HR科技服务商“Remote”2019年1月成立，2021年7月获得1.5亿美元融资之后晋升为独角兽企业，用时2年零6个月；
AI招聘平台“Turing”2018年3月成立，2021年12月获得8700万美元融资后成为独角兽，用时3年零9个月；
分布式人才支持平台供应商“Oyster™”2019年1月成立，2022年4月获得1.5亿美元C轮融资之后成为独角兽，用时3年零3个月。
事实上，一定程度上上述4家企业快速成长背后的原因，也代表了当前人力资源行业受资本追捧的原因——
例如，Deel和Remote主要解决跨国企业全球化招聘时面临的合规和薪酬支付问题，疫情期间多个国家的多家公司迎来出海热，全球人才招聘业务实现增长。伴随着巨头们裁员涉及到的员工薪资结算、岗位人才再招聘等再次促进公司业务的增长，甚至有可能出现“裁员越狠，发展越猛”现象。
就在3月17日，有媒体报导称Meta正式启动裁员，1500名招聘和HR部门员工首当其冲，在巨头的裁员中，专业的人力资源服务公司似乎有了更多的发展机会。据悉，2020年Deel经常性收入同比增长20倍，2022年上半年年度经常性收入达到1.5亿美金，刷新行业公司最快增长纪录。
另外，有数据显示，2年左右的疫情时间里，全球有45％的工作转为了远程办公模式，远程办公、混合办公等分布式用工需要旺盛，再次激发公司业务增长。如主打分布式用工的Oyster™，2021年公司营收增长超过20倍，2022年的第一季度，Oyster吸引了超过2万份的求职申请。
最后，AI科技的进步与应用大大加快公司招聘人才的时间进程，如AI招聘平台Turing利用人工智能技术在全球寻找最优人选，大大缩短招聘时长，因此得到被资本的厚爱。
在新独角兽的诞生中，人力资源行业的竞争格局已悄然发生变化。
值得注意的是，在这场全球化的竞争中，中国资本早已悄然布局，投资国外公司。
IT桔子数据显示，阿里2018年投资亚洲技术人才招聘平台“GetLinks”，小米2015年投资印度蓝领求职平台“GetLinks”，腾讯2022年投资英国人力资源管理 SaaS 平台“Omnipresent”，另有北极光创投、大观资本、心元资本等机构也加入其中。
其中，2015年创办于美国硅谷的人工智能招聘服务平台“hireEZ-Hiretual”自成立以来已获4轮融资，而在这4轮融资中均有中国资本参与。公开信息显示，Hiretual CEO 江海庆毕业于中国科技大学计算机系， CTO 张新文本科毕业于华中科技大学计算机系。
03 国内市场静待搅动
回到国内，中国人力资源行业的发展，在不同平台的受捧变化中展示了行业正在经历的阶段。
在招聘领域，2014年由58同城、赶集网为代表的互联网招聘企业掀起在线招聘的浪潮，2017年之后Boss直聘、脉脉等创新型招聘企业引领行业发展，垂直招聘、社交招聘等行业细分赛道在丰富发展。
结合2020年至今国内招聘领域的投融资情况来看，IT桔子数据显示目前资本投资较为分散，校园招聘、细分领域垂直招聘、AI招聘平台等均有涉及，但极少有企业能引起资方兴趣短时间内接连获投。
在人力资源服务领域，自2015年以来行业投融资事件逐渐增多，且有资本早在2010年就开始布局。例如，2013年一体化人才管理云平台供应商“北森”获得深创投、天创资本投资的1000万元融资。目前已有国内多家企业获得多次融资，并且诞生了人力资源行业唯一的独角兽企业。IT桔子梳理了近年多次获资本融资的企业，多为 HR SaaS企业。
以薪酬为核心的人力资源全景数字化云平台“易路软件”融资次数最多，自2004年成立以来已获9轮融资。最新一笔融资发生在2022年10月，易路软件D+轮融资获10亿元融资，为自身获得的最大一笔融资。IT桔子数据显示，高瓴投资、SIG海纳亚洲、钟鼎资本等均为其投资方。
2021年5月，北森获得2.6亿美元F轮融资后，成功晋升为独角兽企业。北森主要为企业提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，覆盖核心人力、人才测评、招聘管理、绩效管理等。自成立以来北森共获6轮融资，融资总额超25亿元，红杉资本中国、经纬创投、深创投、高盛(中国)、软银愿景基金等均为其投资方。
另有多家 HR SaaS企业也在近年来多次获得资本投资，且身后汇集高瓴、金沙江、纪源资本等明星风投机构。
整体来看，目前国内人力资源行业招聘领域已有Boss直聘、智联招聘、脉脉等巨头公司，并在获资本融资后先后成功上市，形成几家巨头分割市场格局的形态，多家初创公司则向更细分的领域迈进。不过从资本投资情况来看，近年来该领域投资较为疲软。
在人力资源服务领域，资本投资集中在 HR SaaS企业上，该领域多家企业近年来获得的融资金额越来越多，入局的顶级资本也在不断增多，虽然目前尚未形成真正意义上的巨头，但已有独角兽企业出现，并且伴随着资本在还领域的投资增多，有机会诞生更多的独角兽公司，搅动国内人力资源行业的竞争格局。
