3月11日,格力电器董事长兼总裁董明珠又有多条言论刷屏了。


(资料图片)

据澎湃新闻3月11日报道,今年全国两会期间,格力电器董事长董明珠接受记者专访时表示,她经常鼓励员工购买格力股票,有很好的买入机会时“砸锅卖铁”都要买,买不了了她再来兜底。

3月11日晚,在接受红星新闻直播连线对话时,董明珠还表示,“我不觉得我是一个高调的企业家。参加直播带货、综艺,我觉得能够让更多人了解格力,如果对企业好,那我就愿意去做。”

董明珠:鼓励员工“砸锅卖铁”也要买格力股票买不了我兜底

澎湃新闻3月11日报道,今年全国两会期间,格力电器董事长董明珠接受记者专访时表示,我经常鼓励我们员工,说你们有钱就去买格力股票,要相信自己啊,“我相信很多员工跟社会上很多人也是一样的思维。这个股票不涨我买它干嘛?”

董明珠说:“我都跟他们说,你们回家砸锅卖铁你们都应该买,你们这是多么好的一次机会。后来我说你们买不了,我再来兜底。”

董明珠还表示:做格力电器董事长这10年给投资者分红了1000多亿,在股市做了表率。“为什么要给你们分红,就是我们想改变,真正让他成为一个投资者,很多人就那么点家底,都去投资希望能够发财,但是因为没选好老是被割韭菜,其实我是担心像这些人不断被割韭菜,最后全部被割完。”

董明珠称,本着对投资者负责的精神,自己不退休不会卖格力电器的股票,这也是对投资者负责。

董明珠表示,因为你在位的时候卖了,会引起市场的波动,别人就会猜测你这个董事长,为什么卖股票,是不是企业不行啦?财务做账,按规矩遵纪守法,你可能做得账也是很真实的,但是难免有一些企业,就是靠做假账。我觉得为什么那么多爆雷,就是因为大家可能都是一门心思在股市上能赚钱,但是制造业是不行的,不能靠股市赚钱,是靠你再生能力赚钱的,所以我说企业的发展,创造财富的是员工,不是你们这些投资者。

图片来源:澎湃新闻视频截图

公开资料显示,董明珠持有格力电器股票4449万股,价值约15.84亿元(按最新收盘价35.61元计算),占比0.79%。

截至周五收盘,格力电器股价35.61元,下跌2.76%,市值2005.3亿元。

董明珠:格力十年给国家纳税1300多亿

3月9日,全国人大代表董明珠在接受采访时表示,格力电器十年给国家纳税1300亿元-1400亿元,“这还是国家退税后的数字,如果没有退税,估计1600亿元以上。”

董明珠称,好企业有实力,才可能给国家纳税。企业天天靠国家政策补贴、救济,还怎么发展?所以企业要有内在动力,一要坚持自主培养人才,二是管理,三是产品技术,四是最重要的是创新。

此外,董明珠近日在接受广东广播电视台采访时表示,建议证券会对上市公司进行严格的考核。董明珠说:“你第一年第二年第三年上市,必须要保持一定的分红。有企业家说,银行贷款我要付利息,融资的钱不要利息而且没了也不用赔。”对此,董明珠喊话上市公司,如果你企业搞垮了,必须把投资者的钱赔回来。

聊直播带货:

我不高调,只要对企业有益我都会去做

红星新闻3月11日采访时提问“您这些年经常参加直播带货,或者参加综艺,这其实与一些低调的企业家不太一样,您是希望展现一个什么样的企业家形象?”

董明珠表示,“首先我觉得我不是高调,有些企业家不直播,也不等于就是低调。我对我的工作有一种执着追求,因为我爱格力,所以我尽所能去让市场更了解格力。现在整个营销环境发生了根本性变化,线下的门店基本无人问津,所以我们要把线下店和线上经营进行融合。”

董明珠还表示,在职场中,她从来不认为性别存在什么优势,或者什么劣势,关键还是你要用心。现在很多女孩子都是追求事业的。这里面最大的问题可能是,面对一些人的不理解,或者我们遇到困难的时候,要勇敢去面对。

“我觉得在职场中,要有理想,但是不要把当老总或者有一定特殊地位作为这个理想,一旦实现不了这个理想,后面就会越做越没有力量,越做越觉得没有希望。其实我们应该在每一天做每一个工作的时候都觉得充实,都把它做到极致,慢慢沉淀就非常好。”

谈“35岁 ”危机:

企业应根据需求选人,而不是单凭年纪

今年两会期间,很多代表委员都谈到就业的话题。除了应届毕业生超千万需要就业外,35岁以上的人群也遇到了“求职天花板”。董明珠对对这两个群体的用人衡量标准进行了分享。

董明珠称,我们企业其实已经进入一个非常良性的状态,每年我们要招几千名毕业生,包括很多技校和大专生。所谓35岁危机,现在很多人要到60多岁才退休,他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神,这个和学历、年龄关系不大,重要的是和岗位匹配。

红星新闻记者还提问道“现在一些企业觉得超过35岁的员工‘狼性’不够,同时薪资要求比应届毕业生还高,所以不愿意招收35岁以上的员工,您怎么看?”

董明珠表示,这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的,如果企业不需要这样的人,那只能说这个企业的生产力不够,不需要更有经验的人。

此外我觉得,可能这些岗位的科技含量并不高,实际上企业如果实力很强,对科技需求很高,那肯定是有各方面的人才需求,要根据需求来选人,而不是单凭年纪。

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