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随着2023年养老金计发基数陆续公布，关于养老金的讨论再度升温。众所周知，养老金计发基数在养老金计算中扮演着关键角色，它涉及到基础养老金和过渡性养老金的核算，引发人们热议：养老金计发基数统一了，退休人员的待遇是否也会统一？

所谓养老金计发基数，即城镇非私营单位职工平均工资和全口径城镇单位就业职工平均工资的过渡值。近日，山东省公布了2023年的养老金计发基数，引发了广泛关注。

根据数据显示，山东省16市中，除菏泽市外，其他地区已经实现了养老金计发基数的统一。然而，值得注意的是，这个所谓的“统一”并不是全省一致，而是指大部分地区已经实现统一，菏泽市的2023年养老金计发基数达到7069元，而山东省其他地区的养老金计发基数尚未公布。

2022年度，事业单位养老保险和除菏泽市外的15市企业养老保险的基本养老金月计发基数为7182.5元。展望2023年，山东省（除菏泽市）的养老金计发基数预计将达到7400元，或将在八九月份公布。

这涉及到基础养老金和过渡性养老金的计算方式，例如基础养老金将根据养老金计发基数、本人平均缴费工资指数、累计缴费年限等因素计算得出。

从实际计算公式来看，养老金的多少取决于多个因素的交织影响，包括养老金计发基数、缴费指数、缴费年限以及个人账户存储额等。

然而，在2020年以前，山东省并未对社保缴费基数进行统一，不同地区按照当地标准执行，导致退休时的养老金计发基数也存在差异。这意味着，即便工龄相同、每年缴费相同，由于所属地区不同，退休人员的养老金待遇也会出现差异。

值得庆幸的是，虽然养老金计发基数在大部分地区实现了统一，各地都按照山东省的缴费基数、缴费比例、缴费上下限等标准进行缴费，以及个人账户记账利率的统一执行。

然而，实际缴费情况却因个人工资水平、缴费比例、缴费时间等不同而异。例如，事业单位人员的缴费基数以本人实际工资为基础，缴费指数可能达到1，而企业职工往往按照最低标准缴费，导致个人账户储存额及缴费指数相对较低。