在中国，虽然不少年轻人在面对现实的无力后，纷纷选择“躺平”，但现实中有一个比较残酷的事实是，当你“躺平”到35岁，你会发现不管是职场、还是婚恋市场、甚至政策优待都在围着小于35岁的人走。而大部分的人，在进入35岁那一刹那，就走进了一道无形的门，进去便“隐入尘烟”。

拥有职场限制的35岁

(资料图)

35岁的硬门槛中，最普遍的认知是公务员报考。在我国，公务员报考者必须“年龄为三十五岁以下”。同时，针对35岁以下深造、落户、创业的政策也数不胜数，就连事业单位的考编、大学招聘教师也出现了35岁上限的要求。且大部分央企、国企乃至部分民营企业也逐渐习惯性地将不超过35岁作为岗位录用的标准。

到了35岁还没能证明自己的人，在互联网大厂，无法成为管理层；在公务员体系，则是政治生命锁死。

婚恋市场35岁警戒线

到了一定年龄尚未婚配的年轻人，难免被家庭和社会催婚。但到了35岁，未婚的年轻人会诧异发现，他们不再被催婚，这时大家会知道，原来过了35岁这条线还不婚配的人，将默认在婚介市场上失去价值，打上了不必再劝的标签。此外，各类医学研究中更是将35岁女性作为高龄产妇分界线。35岁不生孩子，基本被视为丧失了怀孕生育的可能性。

绕开35岁的政策优待

从公派留学，博士申请需为“不超过35岁具有硕士学位”；到温州“35周岁以下中级工可先落户后择业”。如嘉兴、长沙、常州、宜宾等城市，都在购房优惠政策上，指向性明显地提出，补贴要给不超过35岁的年轻人。由此，35岁隐形标杆引起网友热议。

35岁隐形标杆从何而来？

1966年，女权第二次浪潮爆发，随着女性进一步涌入就业市场，美国男性面对职业发展的受限和就业机会的挤压，从而爆发“中年危机”这一词，随之流行至今。但数据显示，2000年以前，美国和中国的“黄金年龄”都稳定在50~55岁左右，其后才算“中年危机”，2000年后，美国继续保持不变，中国的黄金年龄却不断下降，在2005年降至35岁。

这是由于近二三十年来，中国产业结构的变化让新的主力产业对劳动力提出了更新的要求，高等教育的扩张使供过于求的优秀年轻人，成为了更合适的劳动力。35岁~60岁的“中国式中年”在产业结构的轮替更迭中，“中年危机”提前达到。

那35岁以上的人，真的该被企业、政策、婚恋市场忽视吗？有什么样的方法可以帮助到他们？屏幕前的你有什么新想法吗？欢迎大家评论区给我们意见。(思维财经出品)■