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近年来,凤翔区探索实施基层党组织优秀人才“东南竹箭”引育留三项措施,进一步增强了村干部岗位吸引力,有效打通农村基层党组织服务群众的“最后一公里”,为实现村干部青蓝相继、乡村人才振兴之景奠定坚实基础。

“蹲苗育才”固本培元。为力破村干部队伍青黄不接、后继乏人的沉疴问题,在全区村党组织中实施“蹲苗育才”工程,通过不拘一格“选”、双帮双带“育”、建章立制“管”、真考实评“用”,拓宽选人渠道,重点从回乡大学生、致富带头人、退役军人中“引凤入巢”,培养选拔村级后备干部,充盈村级后备力量。目前,全区160个村培养村级后备干部357人。同时,经严格推荐、考察、公示等程序,将35名公选村级后备干部纳入财政保障范围,每月发放补贴1200元。

“特殊补贴”激发活力。为稳定村干部队伍、激励村干部干事创业活力,实施优秀离任村党组织书记特殊补贴。突出实干、实绩,设立村级集体经济发展、市级以上荣誉表彰等硬条件,按照“村申报、镇初评、区审核、组织考察、区委审定、社会公示、监督管理”等程序,评选优秀村党组织书记,正常离任满60岁后按月落实待遇。累计评选优秀村党组织书记55人,目前有42人已经享受特殊补贴。

“五重保障”保驾护航。出台“疾风劲草”机制措施,健全“保障套餐”解决后顾之忧。提高在职村干部补贴,制定《凤翔区促进村级集体经济高质量发展实施办法》,明确村集体自主经营性收益超过10万元后,其中10%可用于村实职村干部奖金;补贴村干部养老保险,按“自愿选档,先缴后补”原则,对缴纳养老保险的实职村干部进行补助;定期开展村干部体检,建立村干部健康档案,每两年对实职村干部进行一次健康体检;增加离任村干部补贴,村干部正职每任职1年每月补贴10元,副职每任职1年每月补贴6元;建立意外伤害保险制度,由区财政按每人每年100元标准补贴,为在职村干部办理人身意外伤害保险。(刘婧虹)

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