(资料图片仅供参考)

9月5日，在位于兰溪经济开发区的浙江万舟控股集团有限公司生产车间，纺纱事业部总经理章淑丽正站在机器前，指导员工进行技术操作。

伴随着“产改”推进，沿着企业为技术人才量身定制的晋升阶梯，章淑丽从一名普通工人成长为纺纱事业部总经理。“进入万舟后，我从一线工人做起，刻苦钻研技术。听说公司不拘一格选人才，有人才储备机制，就第一时间报了名。在万舟工作就跟自己创业一样，晋升有空间，感觉很有奔头。”章淑丽说。

畅通产业工人晋升通道，让许多像章淑丽一样的技术人才脱颖而出，这是兰溪推进新时代产业工人队伍建设改革的生动写照。

兰溪是全国棉纺织产业的重要集聚区，有大小纺织企业500余家，拥有产业工人4万余人，并入选全省产业工人队伍建设改革纺织行业县域试点。近年来，兰溪高度重视产业工人队伍建设改革，形成党建引领、政策协同、政府指导、企业落实、工人参与的产改态势，推动该市规上纺织企业产改工作实现全覆盖。

如何将“顶层设计”变成实实在在的成效，不断深化这个系统工程？兰溪出台《新时代兰溪纺织行业产业工人队伍建设改革方案》，聚力打造产改“拳头”品牌，建立纺织产业集群党建联盟，深化万舟纺织“经纬先锋”等党建品牌，打造“红色车间”30个，组建“党员创客工作室”85个，共吸纳180名党员、1300多名员工，完成项目112个，每年创造综合效益超亿元。

与此同时，兰溪多形式升级技能链条，构建职业技能培训平台，成立兰溪工匠学院，在纺织行业设立7个教学实践基地；深化产教融合，开设纺织专业数字化“新技能”课程，累计培训1000多人；与浙工大、浙理工等多所高校合作建立7个技术转移中心、2个研究院，定向培养本科、专科学历职工65人。

产改过程中，兰溪将产业工人最关心的职业发展问题作为突破口，持续加大工作力度，产业工人技能素质得到有效提升。构建劳动技能竞赛平台，2021年以来，累计组织纺织企业2.6万多名产业工人开展内部技能竞赛和岗位练兵800多场次，2500多名产业工人通过竞赛实现职业晋升。进一步深化技能人才评价体系改革，支持纺织企业申报备案技能等级自主认定，目前已有佳而美纺织、腾马纺织等23家企业获得技能等级认定资质并开展认定，培养高技能人才1500余人。

此外，兰溪重点关注产业工人所忧所盼、思想状态，多途径选树典型，强化《兰溪市纺织行业自律公约》等3个行业制度执行力，健全工会协调劳动关系机制，推出“爱心托班”、员工子女就近入学、助学奖励金等福利，设立6家区域职工活动中心，提升产业工人社会地位和待遇水平，切实维护他们的合法权益，不断增强产业工人的职业吸引力，持续巩固壮大产业工人队伍。