2023年养老退休金方案调整细则

众所周知，退休人员的基本养老金是他们老年生活中重要的经济来源。养老金一直承载着公众对退休员工的关心和尊重，也与他们的生活质量和幸福有关。因此，每一次国养老金调整都备受关注，成为很多退休员工期待已久的信息。两部门公布关于2023年调整退休人员基本养老金的通告。这一重要宣布从2023年1月1日起，已办理退休手续并按法定领取基本养老金的企事业单位退休人员将提高基本养老金水平。整体调整水平为2022年退休职工月平均基本养老金的3.8％。

这消息对于许多退休员工来说是一个可喜的好消息！

(资料图)

2022年7月份养老金调整尘埃落定，2022年12月31日前退休的老人养老金平均上涨了3.8%。进入8月份以后，还有一部分退休老人的养老金会迎来重算调整，就是2023年1~8月份以来刚刚办理退休的这部分人员。

养老金的重算调整，其实是养老金计发基数未及时公布导致的。

按照基本养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金两部分，个别人员还会有过渡性养老金第三部分。

其实按照养老金计算公式，基础养老金是跟社会平均工资相挂钩的。这个社会平均工资，一般指的是上年度社会平均工资，或者是当地人社部门以上年度社会平均工资为基础公布的养老金计发基数。

每一年退休人员都是要用新的社平工资或者计发基数。但是社平工资和计发基数一般都是6~7月份以后才陆续公布，像上海市是7月初才公布的。因此，今年以来的退休人员都暂时使用上上年度社平工资或上年度的激发基数计算临时性养老金。

7月份的时候，当时大家正忙于2023年度的退休老人养老金调整。因此，进入8月份以后，今年以来退休人员的养老金才会迎来陆续重算。实际上，像山东、江苏、四川、浙江等很多省份，往年都是9~10月份才陆续公布养老金计发基数，也就是上海等一些公布较早的地区能够在8月份开始理顺。

工龄（缴费年限）30年养老金能够补发多少钱？

按照养老金计算公式，工龄（缴费年限）是计算基础养老金的一项重要因素，结合本人的平均缴费指数，可以得到跟社平工资挂钩的一定比例。

比如说平均缴费指数是0.6的情况下，缴费年限30年，可以领取24%的退休上年度全口径社平工资。

平均缴费指数是1的情况下，缴费年限30年可以领取30%的退休上年度全口径社平工资。

平均缴费指数是3，可以领取60%的社平工资。

另外，如果有上海市1992年底以前视同缴费年限，还可以再计算过渡性养老金的。

社平工资变化是多少呢？上海市的全口径社平工资由2021年度的11396元提升至2022年度的12183元，增长了6.9%。这种情况下，平均缴费指数0.6、1、3条件下，30年工龄可以增加基础养老金188.88元、236.1元、472.2元。

具体补发多少养老金？其实还要看本人的退休月份。如果是1月份退休，2月份发放养老金，会补发2~8月份（即七个月）差额。如果是7月份退休，则只会补发8月份一个月的差额。

如果是增加基础养老金188.88元，发放6个月的差额，发放的金额将是1133.28元。

其实对比一下2023年度的养老金调整方案，对于养老金较高的人群，参与养老金增长的话，还不如参与养老金重算。因为按照养老金调整方案，退休养老金的增长是很难超过300元的。但是按照养老金重算的法定，只要跟社会平均工资挂钩比例达到50%，增长的钱数就能达到393.5元。不过，经历过这一次养老金重算，明年就要参与养老金调整了。