在5月22号的时候就看到了人社部门，关于今年养老金的调整通告，并且也确定的养老金的调整比例是3.8%。而这个3.8%的调整比例相对于去年2022年的4%还是略微偏低了一些，所以说也会直接关系到人均养老金，具体的调整金额，可能相对于去年也会有所降低。

(相关资料图)

据了解，目前江苏省正在制定一份新的养老金调整方案，但具体调整幅度和实施时间还没有公布。

因为在人社部门调整通告当中，要求各个地区，需要在5月底之前将调整方案上报给人社部门，然后审批下发，所以说根据这样的时间节点，6月份以后就是密集公布各地区调整方案的时间节点，当然江苏省也是包括在内的。不过根据以往的惯例来看，6月份可能会公布一部分省份和地区的调整方案，但也不排除7月份公布的可能性，因为去年最晚的地区，是7月底才会公布的，所以说这种可能性还是存在。

无论是6月份公布调整方案，还是7月份公布调整方案，对于我们退休老人本身来讲都不会影响，到具体的调整金额也不会影响到补发的金额，因为都是从每年的1月份起开始补发，一直补发到当月为止，要么是一次性补发6个月，要么是一次性补发7个月。

江苏2022年调整企业退休人员养老金方案

1、定额调整

体现社会公平。每人每月增加27元。2021年的标准是31元。同比降低4元。27元在全国目前处于最低水平。

2、挂钩调整

体现社会效率和激励，多缴多得，长缴多得。挂钩调整标准在全国属于较高水平。

(1)与缴费年限挂钩调整部分

分三档进行调整，并且有兜底法规：

2022年：缴费年限为15年及以下的，每月增加1.4元(同比减少0.4元);15年以上至25年以下的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.2元(同比减少0.5元);25年以上部分，缴费年限每满1年增加3.8元(同比。每月增加月增加额不足21元的，按21元增加。与去年同期相比，三档标准分别下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底标准则减少了6元。

(2)与养老金水平挂钩调整部分

根据每人调整前的基础养老金水平，上调1.2%。和2021年的标准持平。